ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Monitorowanie i zgodność prawna:

• Monitorowanie i wdrażanie aktualnych przepisów prawa ochrony środowiska (ustawa o odpadach, prawo wodne, ustawa POŚ, rozporządzenia wykonawcze)
• Nadzór nad zgodnością działań firmy z decyzjami środowiskowymi, pozwoleniami oraz warunkami eksploatacji składowiska

Dokumentacja i sprawozdawczość:

• Prowadzenie pełnej dokumentacji środowiskowej związanej z działalnością składowiska odpadów komunalnych i przemysłowych
• Obsługa systemów: BDO, KOBIZE, CRO, GUS - przygotowanie sprawozdań i raportów środowiskowych
• Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji wymaganej decyzją środowiskową (w tym instrukcje eksploatacyjne, operaty)

Współpraca instytucjonalna:

• Współpraca z WIOŚ, UM, PPIS, UDT i innymi instytucjami kontrolnymi
• Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych

WYMAGANIA:

Wykształcenie:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ochrona środowiska, inżynieria środowiska, gospodarka odpadami)

Doświadczenie:

• Co najmniej 3-letnie doświadczenie w gospodarce odpadami (preferowane w jednostkach sektora publicznego)
• Doświadczenie w kontaktach z organami administracji publicznej oraz instytucjami kontrolnymi

Kompetencje techniczne:

• Biegła znajomość systemów BDO, KOBIZE
• Doskonała znajomość zasad ewidencji odpadów i gospodarki składowiskowej
• Znajomość norm środowiskowych (np. ISO 14001)

Cechy osobowościowe:

• Gotowość do udziału w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
• Skrupulatność i dokładność w prowadzeniu dokumentacji
• Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze ochrony środowiska
• Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia
• Premia kwartalna
• Pakiet benefitów pozapłacowych

APLIKOWANIE:

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

W temacie wiadomości prosimy wpisać: "Specjalista ds. Ochrony Środowiska"

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Zgodnie z RODO informujemy, że Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Pamiętasz swoją pierwszą rozmowę z szefem o podwyżkę? Ja pamiętam doskonale. Weszłam jak na egzamin, mówiłam zbyt szybko i wyszłam z poczuciem, że wszystko poszło nie tak. Ale nauczyłam się, że rozmowy z przełożonymi to umiejętność, którą można opanować.

Oto moje sprawdzone sposoby na komunikację, która przynosi rezultaty.

1. Planowanie rozmowy – twoja tajną broń

Zacznij od „dlaczego" – perspektywa biznesowa

Myśl jak biznes, nie jak pracownik Każda prośba musi mieć sens z perspektywy firmy. Szefowie nie są fundacją charytatywną – podejmują decyzje biznesowe. Zadaj sobie pytania:

• Jak moja prośba wpłynie na wyniki zespołu/firmy?
• Jakie korzyści przyniosę w zamian?
• Czy firma zarobi na tej decyzji w długim terminie?

Przykład podejścia biznesowego: Zamiast myśleć „pracuję tu już 2 lata, należy mi się podwyżka", pomyśl „w ciągu 2 lat zwiększyłem efektywność procesów o 30%, co oszczędza firmie X złotych miesięcznie."

Zbierz fakty – twoja dokumentacja sukcesu

Stwórz swoje „portfolio osiągnięć":

Metryki i liczby:

• Konkretne wartości: „zwiększyłem sprzedaż o 25%", nie „sprzedaję więcej"
• Porównania czasowe: „skróciłem czas realizacji z 5 do 3 dni"
• Oszczędności: „mój proces eliminuje 10 godzin pracy tygodniowo"
• Zadowolenie klientów: „otrzymałem 95% pozytywnych opinii w ankietach"

Dodatkowe obowiązki i inicjatywy:

• Lista projektów, które przejąłeś poza swoimi obowiązkami
• Sytuacje, gdy zastępowałeś kolegów lub przełożonych
• Pomysły, które zaproponowałeś i wdrożyłeś
• Szkolenia, które ukończyłeś na własny koszt

Przykłady sytuacji problemowych, które rozwiązałeś:

• „Gdy system CRM przestał działać, stworzyłem tymczasowe rozwiązanie w Excel, które utrzymało ciągłość pracy przez 3 dni"
• „Zauważyłem błąd w procesie, który kosztował firmę 500 zł miesięcznie i zaproponowałem korektę"

Wybierz odpowiedni moment – timing to wszystko

Najlepsze momenty:

• Po sukcesie: gdy właśnie ukończyłeś ważny projekt lub otrzymałeś pozytywne feedback od klienta
• Podczas spokojnych okresów: unikaj końca kwartału, periods zamknięć księgowych, dużych prezentacji
• Wtorki-czwartki, 10:00-15:00: gdy energia jest wysoka, ale stres jeszcze nie накопился

Najgorsze momenty:

• Poniedziałki rano (planowanie tygodnia)
• Piątki po południu (myśli o weekendzie)
• Po złych wiadomościach o firmie
• Gdy szef jest wyraźnie zestresowany lub przepracowany

Jak sprawdzić nastrój szefa:

• Obserwuj język ciała przy poprzednich rozmowach
• Sprawdź kalendarz – czy ma dużo spotkań tego dnia
• Zapytaj asystentkę/kolegów o nastroje w zarządzie
• Zaproponuj konkretny termin: „Czy mógłbyś wygospodarować 30 minut we wtorek lub środę na omówienie mojej sytuacji zawodowej?"

2. Jak prosić o podwyżkę, urlop czy awans – konkretne scenariusze

Rozmowa o podwyżkę – krok po kroku

Przygotowanie rynkowe:

• Sprawdź stawki na Glassdoor, PayScale, lokalnych portalach rekrutacyjnych
• Porozmawiaj z rekruterami o rynkowych stawkach dla twojej pozycji
• Uwzględnij benefity w całkowitej wartości pakietu

Struktura rozmowy:

1. Otwarcie: „Chciałbym omówić moje wynagrodzenie w kontekście mojego wkładu w rozwój firmy"
2. Osiągnięcia: (tutaj twoje zebrane fakty i liczby)
3. Benchmarking: „Według badań rynkowych, podobne stanowiska w naszym regionie to X-Y tysięcy"
4. Propozycja: „Biorąc pod uwagę moje rezultaty i rynek, proponuję podwyżkę do X tysięcy"
5. Elastyczność: „Jestem otwarty na omówienie również innych form docenienia – dodatkowych benefitów, elastycznych godzin pracy czy budżetu szkoleniowego"

Co robić, gdy usłyszysz „nie":

• Zapytaj o przyczyny: „Co muszę zmienić, żeby ta rozmowa zakończyła się pozytywnie za 6 miesięcy?"
• Poproś o konkretne cele: „Jakie metryki powinna osiągnąć, żeby podwyżka była uzasadniona?"
• Zaproponuj alternatywy: „Czy możemy omówić inne formy docenienia w takim przypadku?"

Rozmowa o urlop – profesjonalne planowanie

Dobra praktyka – wyprzedzenie:

• Urlop długi (2+ tygodnie): 2-3 miesiące wcześniej
• Urlop krótki (kilka dni): 2-4 tygodnie wcześniej
• Urlop w szczycie sezonu: minimum 4-6 miesięcy wcześniej

Przygotowanie planu zastępstw:

• Kto przejmie twoje bieżące obowiązki
• Jak skontaktować się z tobą w nagłych przypadkach (i czy w ogóle)
• Jakie projekty trzeba ukończyć przed urlopem
• Które zadania mogą poczekać do twojego powrotu

Przykład profesjonalnej prośby: "Planuję urlop od X do Y (10 dni roboczych). Przygotowałem plan przekazania obowiązków:

• Projekt A zostanie ukończony 3 dni przed moim urlopem
• Bieżące zadania przejmie Kowalski, któremu już wszystko pokazałem
• Sprawy pilne może rozwiązać Nowak, a w razie problemów jestem dostępny na telefon (ale tylko w prawdziwych nagłych przypadkach)
• Klienci zostali poinformowani o mojej nieobecności i mają kontakt zastępczy Czy widzisz jakieś ryzyka w tym planie?"

Rozmowa o awans – strategia kariery

Zdefiniuj, czego chcesz:

• Wyższego stanowiska z zespołem
• Więcej odpowiedzialności bez zarządzania ludźmi
• Przeniesienia do innego działu
• Specjalizacji w konkretnym obszarze

Przygotuj business case:

• Dlaczego ta pozycja jest potrzebna firmie TERAZ
• Jakie problemy rozwiązałbyś na wyższym stanowisku
• Jak twoje doświadczenie przekłada się na nowe obowiązki
• Ile kosztowałoby zatrudnienie kogoś z zewnątrz vs. twój awans

Przykład rozmowy o awans: "Obserwuję, że zespół X boryka się z problemem Y, co wpływa na nasze wyniki w obszarze Z. Moje 3-letnie doświadczenie w podobnych projektach i znajomość naszych procesów pozwoliłyby mi objąć kierowanie tym zespołem i wdrożyć rozwiązania, które już sprawdziłem w poprzednich firmach. Czy rozważasz obsadzenie tej pozycji wewnętrznie?"

3. Jak odmówić nowych obowiązków (bez niszczenia relacji)

Technika „kanapki feedback'u" – rozwinięta wersja

1. Uznanie i docenianie zaufania:

• "Bardzo doceniam, że myślisz o mnie przy tak ważnym projekcie"
• "To świadczy o tym, że ufasz moim kompetencjom"
• "Cieszę się, że widzisz mnie jako osobę, która poradzi sobie z wyzwaniami"

2. Realna ocena sytuacji z konkretnymi danymi:

• "Obecnie realizuję projekty A (deadline 15.03), B (deadline 22.03) i C (deadline 30.03)"
• "Szacuję, że każdy z nich wymaga jeszcze po 15-20 godzin pracy"
• "Dodanie projektu D oznaczałoby opóźnienie projektów A i B o minimum tydzień"
• "Nie chcę obniżyć jakości żadnego z projektów przez przeciążenie"

3. Alternatywy i rozwiązania:

• "Mogę przejąć projekt D od 1 kwietnia, gdy ukończę projekt A"
• "Albo mogę pomóc w znalezieniu osoby z odpowiednimi kompetencjami"
• "Możemy też przedyskutować przeniesienie jednego z moich obecnych zadań na kogoś innego"

Różne scenariusze odmowy

Gdy zadanie nie pasuje do twoich kompetencji: "To fascynujący projekt, ale widzę, że wymaga głębokiej znajomości technologii X, w której nie mam doświadczenia. Kowalski z działu IT ma w tym obszarze znacznie więcej expertise i prawdopodobnie wykona to lepiej i szybciej."

Gdy masz już przeciążenie: "Chciałbym być szczery co do mojej obecnej sytuacji: pracuję obecnie 10-11 godzin dziennie, żeby dotrzymać terminy moich projektów. Dodanie kolejnego zadania oznaczałoby pracę w weekendy lub obniżenie jakości. Żadna z tych opcji nie jest dobra dla firmy."

Gdy zadanie jest poniżej twoich kompetencji: "Oczywiście mogę to zrobić, ale zastanawiam się, czy to najlepsze wykorzystanie mojego czasu. Kowalski z działu X wykonałby to prawdopodobnie w połowie czasu, a ja mógłbym skupić się na projekcie Y, który wymaga mojego doświadczenia w Z."

Frameworki komunikacyjne

Model DISC dla odmowy:

• Dominance: "Skupiam się na maksymalizacji wyników w projektach A i B"
• Influence: "Martwiję się, że nie będę mógł dać z siebie 100% we wszystkich projektach"
• Steadiness: "Wolę zapewnić stabilną jakość w obecnych zadaniach"
• Conscientiousness: "Przeanalizowałem swój czas i realistycznie nie jestem w stanie zagwarantować odpowiedniej jakości"

4. Jak reagować na krytykę z klasą – rozszerzony przewodnik

Faza 1: Kontroluj pierwszą reakcję

Naturalne reakcje obronne (których należy unikać):

• Natychmiastowe tłumaczenie się: "Ale to nie moja wina..."
• Przekierowanie winy: "To dlatego, że Kowalski nie dostarczył mi..."
• Minimalizowanie: "To nie jest aż taka wielka sprawa..."
• Kontrowani: "A co z tym, że ty..."

Co robić zamiast tego:

• Weź głęboki oddech
• Policz do trzech przed odpowiedzią
• Przyjmij postawę ucznia, nie oskarżonego
• Pamiętaj: krytyka dotyczy zachowania, nie ciebie jako osoby

Faza 2: Aktywne słuchanie i wyjaśnianie

Pytania, które pokazują dojrzałość:

• "Czy możesz podać mi konkretny przykład sytuacji, która cię zaniepokoiła?"
• "Co konkretnie powinienem robić inaczej w podobnych sytuacjach?"
• "Jak często ten problem występuje według ciebie?"
• "Kto może być dobrym przykładem właściwego podejścia w tej kwestii?"
• "Jak będziesz oceniać poprawę – jakie sygnały pokażą ci, że problem został rozwiązany?"

Technika podsumowania: "Jeśli dobrze rozumiem, oczekujesz ode mnie lepszej komunikacji z klientami, szczególnie w sytuacjach konfliktowych, i chcesz, żebym informował cię o problemach zanim eskalują. Czy dobrze to ujmuję?"

Faza 3: Zaangażowanie w rozwiązanie

Model SOAR:

• Sytuacja: "Rozumiem, że problem wystąpił w projekcie X"
• Obiektyw: "Twoim celem jest lepsza komunikacja z klientem"
• Akcja: "Zaproponuję plan poprawy do końca tygodnia"
• Rezultat: "Będziemy mierzyć to przez miesięczne ankiety klientów"

Konkretne zobowiązania:

• "Będę wysyłać ci cotygodniowe statusy projektów"
• "Zorganizuję spotkanie z klientem do końca tygodnia"
• "Przejdę szkolenie z komunikacji konfrontacyjnej"
• "Poposzę o feedback od trzech klientów w tym miesiącu"

Faza 4: Follow-up i pokazanie zmiany

Plan działania:

• Dzień 1-3: implementuj pierwsze zmiany
• Tydzień 1: poproś o feedback na temat zauważalnych różnic
• Miesiąc 1: podsumuj postępy i poproś o ocenę
• Kwartał 1: przedstaw długoterminowe rezultaty

Jak pokazać, że słuchasz:

• Dokumentuj rozmowę i wyślij podsumowanie emailem
• Regularnie raportuj postępy
• Pytaj o feedback w trakcie implementacji zmian
• Dziel się sukcesami wynikającymi z wprowadzonych poprawek

Różne typy krytyki i reakcje

Krytyka merytoryczna: "Masz rację, powinienem lepiej przeanalizować dane przed prezentacją. Następnym razem użyję checklisty weryfikacyjnej i poproszę kolegę o review."

Krytyka behawioralna: "Rozumiem, że moja reakcja na spotkaniu była nieodpowiednia. Będę liczyć do trzech przed odpowiedzią w trudnych sytuacjach."

Krytyka wyników: "Widzę, że moje rezultaty w tym kwartale nie spełniły oczekiwań. Przeanalizuję proces i zaproponuję konkretne zmiany do następnego review."

Krytyka niesprawiedliwa: "Rozumiem twoje obawy. Czy mogę przedstawić swoją perspektywę tej sytuacji? Myślę, że może być tu pewne nieporozumienie, które warto wyjaśnić."

5. Język ciała, który pracuje na twoją korzyść – szczegółowe wskazówki

Przed rozmową – przygotowanie fizyczne

10 minut przed spotkaniem:

• Ćwiczenia oddechowe: 4 sekundy wdech, 4 sekundy zatrzymanie, 4 sekundy wydech
• "Power pose" przez 2 minuty w toalecie (ręce na biodrach, nogi szeroko rozstawione)
• Rozluźnij mięśnie barków i szyi
• Sprawdź swoją posturę w lustrze

Podczas rozmowy – pozycja ciała

Pozycja siedząca:

• Plecy proste, ale nie sztywne
• Oba biodra na krześle
• Stopy płasko na podłodze
• Ręce na stole lub w naturalnej pozycji na kolanach
• Lekkie nachylenie do przodu pokazuje zaangażowanie

Pozycja stojąca:

• Ciężar równo rozłożony na obie nogi
• Ramiona opuszczone i rozluźnione
• Klatka piersiowa otwarta
• Ręce luźno wzdłuż ciała lub gestykulujące naturalnie

Kontakt wzrokowy – strategia spojrzeń

Zasada 50/70:

• 50% czasu podczas mówienia patrz w oczy
• 70% czasu podczas słuchania utrzymuj kontakt wzrokowy
• Przerywaj co 5-7 sekund, żeby nie było to nachalne

Gdzie patrzeć gdy myślisz:

• W górę i w prawo (wyglądasz na kogoś, kto zastanawia się nad rozwiązaniem)
• Unikaj patrzenia w dół (sygnalizuje niepewność lub kłamstwo)
• Możesz patrzeć na swoje notatki, ale wracaj wzrokiem do rozmówcy

Gestykulacja i ton głosu

Skuteczne gesty:

• Otwarte dłonie (sygnalizują szczerość)
• Gesty na wysokości serca (pokazują autentyczność)
• Liczenie na palcach podczas wyliczania argumentów
• Unikaj: skrzyżowanych rąk, dotykania twarzy, stukania palcami

Modulacja głosu:

• Mów 10-15% wolniej niż normalnie
• Obniż ton na końcach zdań (nie zadawaj pytań, gdy nie zadajesz pytań)
• Rób pauzy przed ważnymi argumentami
• Zwiększ volumen przy kluczowych punktach

Czytanie języka ciała szefa

Pozytywne sygnały:

• Nachylanie się do przodu
• Otwarta postura
• Utrzymywanie kontaktu wzrokowego
• Pozytywne kiwanie głową
• Luźne gestykulowanie

Sygnały oporu lub niezgody:

• Odchylanie się do tyłu
• Skrzyżowane ramiona lub nogi
• Unikanie kontaktu wzrokowego
• Dotykanie twarzy lub szyi
• Tapping palcami lub nóżką

Co robić gdy widzisz opór:

• Zwolnij tempo
• Zadaj pytanie otwarte: "Jak widzisz tę sytuację?"
• Zmień podejście: "Może spójrzmy na to z innej strony"
• Zaproponuj przerwę: "Może wrócimy do tego tematu jutro?"

Co zapamiętać na koniec – najważniejsze zasady

Mindset – sposób myślenia

Zmień perspektywę:

• Z "ja vs. szef" na "my vs. problem"
• Z "proszę o przysługę" na "proponuję rozwiązanie"
• Z "zasługuję na" na "firma zyska gdy"
• Z "muszę się obronić" na "chcę się rozwijać"

Przygotowanie jest kluczem

Twoja teczka sukcesu (aktualizuj co miesiąc):

• Lista osiągnięć z datami i liczbami
• Pozytywne opinie klientów/kolegów
• Ukończone szkolenia i certyfikaty
• Zdjęcia/screenshoty sukcesów
• Notatki z pozytywnych rozmów z szefem

Długoterminowa strategia

Buduj relację codziennie:

• Regularne update'y o postępach
• Proaktywne komunikowanie problemów
• Dzielenie się sukcesami zespołu
• Pytanie o priorytety i feedback
• Oferowanie pomocy kolegom

Dokumentuj wszystko:

• Email po każdej ważnej rozmowie z podsumowaniem
• Notatki z ustalenia i terminów
• Zapisy celów i KPI
• Historia twoich inicjatyw i rezultatów

Rozmowa z szefem to nie pojedynek. To współpraca dwóch osób, które chcą, żeby firma prosperowała. Kiedy podchodzisz do niej z tej perspektywy – z przygotowanymi faktami, realną oceną sytuacji i propozycjami rozwiązań – zwiększasz swoje szanse na sukces geometrycznie, nie arytmetycznie.

Pamiętaj: każdy dobry szef woli pracownika, który mówi jasno czego chce, dlaczego to ma sens biznesowy i jak zamierza to osiągnąć. Bądź tym pracownikiem.

Masz za sobą trudną rozmowę z przełożonym? Podziel się w komentarzach – co zadziałało, a co byś zrobił inaczej. Twoje doświadczenie może pomóc innym w podobnych sytuacjach!

Rok 2025 przynosi niepokojące statystyki: milenialsi, którzy jeszcze niedawno byli określani jako "pokolenie kultury pośpiechu", dziś masowo cierpią na wypalenie zawodowe.

Co stoi za tym zjawiskiem?

Liczby nie kłamią

Najnowsze raporty z 2024-2025 roku pokazują skalę problemu:

• 66% millenialsów doświadcza objawów wypalenia zawodowego – to najwyższy wskaźnik wśród wszystkich generacji
• 43% millenialsów w ostatnim czasie odeszło z pracy bezpośrednio z powodu wypalenia
• W Polsce 78,3% pracowników dostrzega u siebie co najmniej jeden symptom wypalenia – wzrost o 13 punktów procentowych w ciągu trzech lat

Co szczególnie niepokojące, milenialsi właśnie stali się największą grupą menedżerską w miejscu pracy, przejmując pałeczkę od pokolenia X.

Dlaczego akurat milenialsi?

1. Syndrom "kanapkowego pokolenia"

Milenialsi znaleźli się w wyjątkowo trudnej sytuacji życiowej:

• Wychowani w kulturze nieograniczonych możliwości i "follow your passion"
• Weszli na rynek pracy podczas kryzysów ekonomicznych (2008, pandemia)
• Borykają się z wysokimi kosztami życia, kredytami studenckimi i trudnościami w zakupie mieszkań
• Jednocześnie muszą wspierać starzejących się rodziców i wychowywać własne dzieci

2. Presja bycia "zawsze online"

Pierwsze pokolenie, które dorosło z internetem, ale nie z jego mądrym wykorzystaniem:

• Brak jasnych granic między pracą a życiem prywatnym
• Ciągła dostępność i oczekiwanie natychmiastowych odpowiedzi
• Porównywanie się przez social media z "idealnym życiem" innych

3. Przekształcenie kultury pośpiechu w pułapkę

To, co miało być motywacją, stało się przekleństwem:

• Gloryfikacja przepracowania jako miernika sukcesu
• Utożsamianie wartości osobistej z wydajnością zawodową
• Strach przed zwolnieniem prowadzący do chronicznego przepracowania

Specyfika polska

W Polsce problem jest szczególnie dotkliwy:

• 21% Polaków przyznaje się do wypalenia zawodowego
• 22% odczuwa awersję do pracy
• 40% jest psychicznie wyczerpanych pracą

Polscy pracownicy mają dodatkowo problem z brakiem systemowego wsparcia – w przeciwieństwie do krajów zachodnich, u nas wciąż nie można wziąć L4 na wypalenie zawodowe.

Konsekwencje dla organizacji

Wypalenie millenialsów to bomba zegarowa dla firm:

• Utrata talentów: 44% pracowników w I kwartale 2024 planowało zmianę pracy
• Spadek produktywności: wypalone zespoły są mniej kreatywne i efektywne
• Efekt domina: wypaleni menedżerowie zarażają swoją frustracją podwładnych
• Koszty: rekrutacja nowych pracowników kosztuje 50-200% rocznej pensji odchodzącego

Co można zrobić?

Dla pracodawców:

1. Wprowadzenie rzeczywistego work-life balance – nie tylko hasła, ale konkretnych działań
2. Inwestycja w wellbeing programy – nie jako koszt, ale jako inwestycja
3. Jasne komunikowanie oczekiwań i realistyczne cele
4. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, a nie kontroli

Dla millenialsów:

1. Uczenie się mówienia "nie" – to nie jest słabość, to zarządzanie zasobami
2. Inwestowanie w terapię i rozwój osobisty – tak jak dbamy o ciało, musimy dbać o psychikę
3. Budowanie prawdziwych relacji poza mediami społecznościowymi
4. Redefiniowanie sukcesu – poza wymiernymi osiągnięciami zawodowymi

Przyszłość

Eksperci przewidują, że 2025 rok może przynieść "kryzys menedżerów średniego szczebla", gdzie wypalenie osiągnie punkt krytyczny. To moment, w którym organizacje będą musiały podjąć radykalne kroki lub stracić swoje najlepsze talenty.

Pytanie brzmi: czy będziemy reagować dopiero wtedy, gdy będzie za późno, czy zaczniemy działać już dziś❓

Co sądzisz o tym problemie❓

Jak Twoja organizacja radzi sobie z wypaleniem zawodowym❓

Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach.

#WypalenieZawodowe #Milenialsi #HR #Wellbeing #ZdrowiePsychiczne #Zarządzanie #PrzekonaniaPracy

Dane pochodzą z raportów: McKinsey Health Institute oraz meQuilibrium ❗