Jakich pracowników potrzebują pracodawcy na Mazowszu w 2026 roku?
Dane urzędów pracy pokazują, gdzie niedobór kandydatów jest największy
Stan danych: 8 września 2026 r. | Prognoza zawodów: Barometr zawodów 2026 | Dane bieżące: lipiec 2026 r.
Najważniejsze liczby
Mazowiecki rynek pracy jest stabilny, ale stabilność nie oznacza łatwej rekrutacji
Mazowsze pozostaje jednym z najsilniejszych rynków pracy w Polsce. W lipcu 2026 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 4,5 proc., wobec 5,8 proc. w kraju. Niższy wynik odnotowała jedynie Wielkopolska. Jednocześnie w rejestrach urzędów pracy pozostawało 122 895 osób bezrobotnych. Ta liczba nie przekłada się jednak automatycznie na dostępność kandydatów o kwalifikacjach oczekiwanych przez firmy.
Wyniki Barometru zawodów 2026 pokazują sedno problemu. Eksperci z powiatowych i miejskich urzędów pracy przeanalizowali 168 grup zawodów w 18 branżach. W skali województwa 19 grup uznano za deficytowe, 145 za zrównoważone, a żadnej za nadwyżkową. Cztery grupy nie weszły do wojewódzkiej klasyfikacji, co wynika z zasad agregacji wyników. Ocena wojewódzka obejmuje zawody ocenione w co najmniej połowie powiatów.
Liczba zawodów deficytowych zmalała z 22 w 2025 r. do 19 w 2026 r. Z listy deficytów wypadli malarze i tynkarze, mechanicy pojazdów samochodowych oraz ślusarze. Nie oznacza to jednak, że w każdym powiecie kandydatów jest wystarczająco dużo. Barometr wojewódzki pokazuje wspólny mianownik regionu, a lokalne wyniki bywają znacznie bardziej wymagające.
Transport i logistyka: największy deficyt terytorialny
Najbardziej rozpowszechniony niedobór wśród zawodów rynkowych dotyczy kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych. Deficyt wskazano w 34 z 39 badanych powiatów, czyli w około 87 proc. obszarów objętych panelami. Kierowców autobusów oraz magazynierów brakowało w 23 powiatach, czyli w około 59 proc. badanych obszarów. W magazynach szczególnie poszukiwane są osoby z uprawnieniami do obsługi wózków widłowych.
Przyczyną problemów są między innymi wielodniowe wyjazdy, system zmianowy, duża odpowiedzialność i wynagrodzenia oceniane przez kandydatów jako niewspółmierne do obciążeń. Pracownicy zagraniczni częściowo wypełniają luki, lecz nie likwidują niedoboru.
Ochrona zdrowia i opieka: pięć grup zawodów w deficycie
Najwięcej grup deficytowych skupia branża medyczno-opiekuńcza. Starzenie się mieszkańców zwiększa popyt na lekarzy, pielęgniarki, położne, fizjoterapeutów i opiekunów. Równocześnie większa świadomość zdrowia psychicznego napędza zapotrzebowanie na psychologów i terapeutów. Dostępność kandydatów ograniczają długi proces zdobywania kwalifikacji, odpływ do sektora prywatnego oraz nierównomierne rozmieszczenie specjalistów.
Edukacja: luka pokoleniowa staje się problemem rekrutacyjnym
W edukacji deficyt dotyczy czterech grup, w tym nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu. W ponad 30 powiatach eksperci wskazywali, że część tych stanowisk zajmują emeryci, a młodych następców brakuje. Osoby posiadające kompetencje techniczne często wybierają lepiej wynagradzane zatrudnienie w biznesie.
Technika, produkcja i budownictwo: decydują uprawnienia i praktyka
Pracodawcy nadal poszukują elektryków i energetyków, spawaczy, monterów instalacji budowlanych oraz operatorów sprzętu do robót ziemnych. W tych profesjach barierą nie jest wyłącznie liczba kandydatów. Firmy potrzebują osób z aktualnymi uprawnieniami, praktycznym doświadczeniem i znajomością nowoczesnych technologii. W przypadku spawaczy dochodzi do regularnego odnawiania uprawnień oraz konkurencji płacowej ze strony pracodawców zagranicznych.
Księgowość: kandydat jest dostępny, lecz nie zawsze samodzielny
Na liście deficytów znalazły się zarówno osoby zajmujące się rachunkowością i księgowością, jak i samodzielni księgowi. Częste zmiany przepisów, cyfryzacja rozliczeń oraz oczekiwanie samodzielnego prowadzenia procesów sprawiają, że sama znajomość podstaw księgowości nie wystarcza. Niedobór ma więc w dużej mierze charakter kompetencyjny.
Co pokazują bieżące oferty urzędów pracy?
W lipcu 2026 r. do mazowieckich urzędów pracy wpłynęły 4 704 oferty pracy i miejsca aktywizacji zawodowej. Było ich o 868 więcej niż w czerwcu, co oznacza wzrost o 22,6 proc. Z lipcowej puli 1 683 miejsca pochodziły z sektora publicznego, 891 dotyczyło pracy sezonowej, a 517 stanowiły miejsca aktywizacji zawodowej, w tym 480 staży i 37 prac społecznie użytecznych.
Ważne zastrzeżenie: liczba zgłoszeń do urzędów pracy nie obejmuje całego rynku rekrutacyjnego. Wielu pracodawców publikuje oferty wyłącznie we własnych kanałach, w serwisach komercyjnych albo korzysta z rekrutacji bezpośredniej. Dane PUP są zatem wiarygodnym wskaźnikiem kierunku zmian, ale nie pełnym licznikiem wszystkich wakatów w województwie.
Mazowsze nie jest jednym rynkiem pracy
Różnice lokalne są ogromne. W lipcu stopa bezrobocia wynosiła 1,6 proc. w Warszawie i 22,9 proc. w powiecie szydłowieckim. Stolica miała jednocześnie znacznie szerszą listę niedoborów niż województwo jako całość. W Warszawie prognozowano deficyt w 62 grupach zawodów, w tym w 10 grupach deficyt głęboki. Jednocześnie wskazano 15 grup nadwyżkowych, między innymi dziennikarzy, pracowników PR i marketingu, tłumaczy, grafików oraz techników i ekonomistów.
W podregionie radomskim silnie widoczne jest niedopasowanie praktycznych kompetencji absolwentów do technologii używanych w firmach. Podregion siedlecki odczuwa odpływ młodych i wykwalifikowanych osób do Warszawy. W ciechanowskim powiecie firmy mają trudności zarówno ze specjalistami, jak i z pracownikami prostych prac produkcyjnych oraz rolniczych. W płockim deficyty koncentrują się w medycynie, bezpieczeństwie i transporcie.
Co z tych danych wynika dla pracodawców?
- Rekrutację warto planować na poziomie konkretnego powiatu, a nie całego województwa. Ten sam zawód może być deficytowy w jednym miejscu i zrównoważony kilkadziesiąt kilometrów dalej.
- W zawodach technicznych trzeba budować własną pulę kandydatów poprzez praktyki, szkolenia, współpracę ze szkołami branżowymi i finansowanie uprawnień.
- W TSL, opiece, edukacji i służbach publicznych sama publikacja ogłoszenia zwykle nie wystarczy. Znaczenie mają harmonogram, organizacja pracy, dojazd, wynagrodzenie oraz przewidywalność grafiku.
- Osoby po 45. roku życia stanowią 39,7 proc. zarejestrowanych bezrobotnych. Dostosowanie procesu rekrutacji i wdrożenia do kandydatów doświadczonych może otworzyć firmom niedocenione źródło talentów.
- Przy 43,3 proc. długotrwale bezrobotnym osobom potrzebne są procesy obejmujące nie tylko selekcję, lecz także przyuczenie, odbudowanie kompetencji i wsparcie w powrocie do regularnej pracy.
Największą potrzebą mazowieckich pracodawców nie jest dziś po prostu większa liczba aplikacji. Potrzebni są kandydaci z konkretnymi kwalifikacjami, aktualnymi uprawnieniami i gotowością do pracy w warunkach, które bywają trudne organizacyjnie. Najpoważniejsze luki dotyczą zdrowia i opieki, edukacji oraz transportu i logistyki. Trwałe problemy występują także w elektroenergetyce, produkcji, budownictwie, księgowości i służbach mundurowych.
Dla firm oznacza to konieczność łączenia rekrutacji z rozwojem kompetencji, poprawą warunków zatrudnienia i bardziej precyzyjnym docieraniem do kandydatów. Tam, gdzie deficyt obejmuje większość powiatów, konkurowanie wyłącznie zasięgiem ogłoszenia nie rozwiąże problemu.
Metodologia i źródła
Dane zostały sprawdzone w dwóch niezależnych przebiegach. Najpierw porównano raport Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z wojewódzkim plakatem Barometru zawodów 2026 i publikacją Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie. Następnie liczby bieżące zweryfikowano w komunikatach WUP za czerwiec i lipiec 2026 r. oraz w publikacji GUS dotyczącej bezrobocia rejestrowanego.
- WUP w Warszawie, Barometr zawodów 2026, czyli jakich pracowników potrzebuje Mazowsze: https://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/0/MRP_01_26.pdf/d55309ca-ac1d-ec76-6ef5-cfeff24d9fe5
- Barometr zawodów 2026, plakat dla województwa mazowieckiego: https://szydlowiec.praca.gov.pl/documents/d/powiatowy-urzad-pracy-w-szydlowcu/barometr-zawodow-wojewodztwo-mazowieckie-2026-1
- PUP w Gostyninie, lista zawodów deficytowych 2026: https://gostynin.praca.gov.pl/rynek-pracy/aktualnosci/-/asset_publisher/8VCc6CLiHUaO/content/iv-nabor-wnioskow-z-krajowego-funduszu-szkoleniowego-2026
- WUP w Warszawie, rynek pracy w lipcu 2026 r.: https://wupwarszawa.praca.gov.pl/rynek-pracy/programy-aktywizacyjne-i-projekty/-/asset_publisher/nrgrlKs4tglX/content/wiecej-bezrobotnych-ale-takze-wiecej-ofert-pracy.-lipcowy-obraz-rynku-pracy-na-mazowszu
- WUP w Warszawie, rynek pracy w czerwcu 2026 r.: https://wupwarszawa.praca.gov.pl/rynek-pracy/programy-aktywizacyjne-i-projekty/-/asset_publisher/nrgrlKs4tglX/content/czerwiec-na-mazowieckim-rynku-pracy-mniej-bezrobotnych-stabilna-sytuacja-w-stolicy
- GUS, bezrobocie rejestrowane w czerwcu 2026 r.: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/bezrobotni-zarejestrowani-i-stopa-bezrobocia-stan-w-koncu-czerwca-2026-r-%2C2%2C167.html
