Czy zastanawialiście się, dlaczego niektórzy rekruterzy rozpaczliwie szukają kandydatów, podczas gdy inni otrzymują setki aplikacji na jedno stanowisko? Oto aktualna mapa polskiego rynku pracy.
Demografia uderza w zatrudnienie
Kurcząca się populacja osób w wieku produkcyjnym sprawia, że już w tym roku na rynku pracy zabraknie pracowników w 35 specjalizacjach. To nie jest problem przyszłości – to rzeczywistość 2025 roku.
Gdzie najbardziej brakuje pracowników?
Sektory z największymi niedoborami:
Budownictwo i transport Prognozy na 2025 rok wskazują na utrzymujący się deficyt specjalistów w kluczowych sektorach, takich jak budownictwo, transport czy opieka zdrowotna. Zawody deficytowe obejmują m.in. kierowców ciężarówek, pielęgniarki, dekarzy oraz księgowych.
Opieka zdrowotna Niedobór pielęgniarek to jeden z najpoważniejszych problemów polskiego rynku pracy. Sektor zdrowia zmaga się z chronicznym brakiem personelu, co wpływa na jakość świadczonych usług.
Finanse i księgowość Pomimo cyfryzacji, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych księgowych pozostaje wysokie, szczególnie w kontekście zmieniających się przepisów podatkowych.
Mapa bezrobocia: Gdzie są oferty, a gdzie ich brakuje?
Najniższe bezrobocie:
Województwo wielkopolskie: 3,0% - Najniższe wskaźniki bezrobocia odnotowano w województwach: podkarpackim (8,7%) i warmińsko-mazurskim (8,3%).
Najwyższe bezrobocie:
Województwo podkarpackie: 8,7%
Województwo warmińsko-mazurskie: 8,3%
Ta dysproporcja pokazuje wyraźny podział na Polskę "A" i "B" w kontekście rynku pracy.
Problem z rekrutacją dotyka większość firm
59% polskich firm deklaruje trudności w rekrutacji - to alarmujący sygnał, który pokazuje skalę wyzwań na rynku pracy.
Czy Polacy decydują się na relokację?
Trendy migracyjne:
Napływ do dynamicznych regionów Najwięcej imigrantów zagranicznych przyjmują dynamicznie rozwijające się województwa na zachodzie Polski – dolnośląskie i wielkopolskie. Lokowanych jest tam wiele firm europejskich, wraz z którymi przenoszą się ich wysoko wykwalifikowani pracownicy z rodzinami.
Wewnętrzne migracje zawodowe Coraz więcej Polaków rozważa zmianę miejsca zamieszkania ze względów zawodowych.
Główne kierunki to:
Warszawa (IT, finanse, consulting)
Kraków (sektor usług, technologie)
Wrocław (centra usług wspólnych)
Gdańsk (logistyka, przemysł morski)
Co oznacza to dla pracodawców?
Strategie na 2025 rok:
Elastyczność w ofercie pracy
Alternatywne źródła talentów
Retention jako priorytet
Co oznacza to dla kandydatów?
Twoje przewagi w 2025:
Silna pozycja negocjacyjna
Większa mobilność zawodowa
Nowe możliwości rozwoju
Prognozy na dalszą część roku
Eksperci przewidują, że niedobory kadrowe będą się pogłębiać, szczególnie w:
Zawodach technicznych i inżynierskich
Sektorze zdrowia i opieki
Logistyce i transporcie
Budownictwie
Wnioski
Rynek pracy w Polsce 2025 to rynek kandydata w deficytowych zawodach i rynek pracodawcy w sektorach z nadpodażą. Kluczem do sukcesu – zarówno dla firm, jak i kandydatów – będzie elastyczność i szybka adaptacja do zmieniających się warunków.
Czy obserwujecie te trendy w swoich organizacjach? Jakie strategie sprawdzają się najlepiej?
Źródła: PARP, GUS, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
